Phó phòng Kế toán

Mô Tả Công Việc:

- Phụ trách nhân sự mảng thuế, TSCĐ-CCDC-Kho, giá thành

- Tham mưu cho KTT, Ban lãnh đạo Công ty xem xét quyết định đầu tư và phê duyệt các dự án, thủ tục xây dựng cơ bản, mua sắm, thanh lý tài sản.

- Chủ trì công tác Quyết toán, hoàn thuế, kiểm toán

- Kiểm soát Báo cáo tài chính thuế, kiểm soát QT thuế TNDN và Thuế TNCN.

- Tổng hợp từng phần hành kế toán, số liệu từng phần hành trên phần mềm thuế

- Kiểm soát hồ sơ tạm ứng, thanh toán, quyết toán với chủ đầu tư từng dự án

- Kiểm soát hồ sơ tạm ứng, thanh toán, quyết toán với Nhà cung cấp, Thầu phụ, Tổ đội từng dự án

- Tham gia xây dựng kế hoạch doanh thu - chi phí - lợi nhuận các dự án hàng tháng, quý, năm cùng Kế toán trưởng

- Lập, in báo cáo tổng hợp, báo cáo chi tiết các khoản, bảng cân đối tài khoản, báo cáo tài chính, thuế theo tháng, quý, năm

- Kiểm soát báo cáo doanh thu - chi phí - lợi nhuận và tiến độ thanh toán theo từng dự án

- Kiểm soát báo cáo giá vốn theo từng dự án

- Kiểm soát các khoản chi phí sử dụng theo BOQ, dự toán ngân sách, tổng hợp phân tích chi tiêu sử dụng chi phí, doanh thu của công ty bảo đảm tính hiệu quả trong việc sử dụng vốn từng dự án.

- Hướng dẫn nghiệp vụ cho các phần hành kế toán của công ty trong công tác xử lý số liệu, hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh để thực hiện tốt phần hành kế toán được phân công. Kiểm tra, hiệu chỉnh nghiệp vụ cho các kế toán viên nắm rõ cách thức hạch toán đối với các phát sinh mới về nghiệp vụ hạch toán kế toán.

- Rà soát, cảnh báo chi phí thiếu theo từng giai đoạn nghiệm thu của dự án để kịp thời xử lý

Yêu cầu:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán

- Ít nhất trên 03 năm kinh nghiệm vị trí tương tại các doanh nghiệp với quy mô từ 300 nhân sự trở lên

- Kỹ năng quản lí, điều phối trong công việc, ra quyết định

- Thông thạo các ứng dụng văn phòng, phần mềm kế toán và các phần mềm khác có liên quan

- Khéo léo, linh hoạt, cẩn thận và trung thực trong công việc

- Biết lắng nghe, trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi

- Mức lương cạnh tranh, theo đúng năng lực

- Lương tháng 13, lộ trình ít nhất xét tăng lương / cấp bậc 1 lần / năm

- Chế độ BHXH đầy đủ, 12 ngày phép năm

- Khám sức khỏe định kì cho CBNV ít nhất 1 lần / năm

- Nghỉ lễ, tết, phép, thưởng các ngày lễ theo quy định của Công ty.

- Teambuilding định kì hàng năm trong nước và Quốc tế

- Đào tạo nâng cao, đào tạo đội ngũ kế cận hàng năm. Khuyến khích cử đi học bên ngoài / khóa học chuyên sâu để năng cao trình độ.

- Môi trường làm việc hài hòa, thân thiện, năng động cơ hội thăng tiến nghề nghiệp nhanh.