Tài sản quý nhất của các doanh nghiệp chính là con người (Matsushita Konosuke – Ông tổ của phương thức kinh doanh kiểu Nhật)

PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP

–  Giza luôn sẵn sàng hỗ trợ phát triển sự nghiệp của mỗi nhân viên, đề cao sức mạnh trong mỗi con người bằng cách trao cho họ những cơ hội nghề nghiệp để phát triển và trở thành một người lãnh đạo tuyệt vời.
– Ở Giza, chúng tôi khuyến khích nhân viên của mình tự mở rộng giới hạn của bản thân để tìm thấy giấc mơ của mình và rồi thách thức họ biến giấc mơ đó thành sự thật. Mọi nhân viên của Giza đều được định hướng về kế hoạch nghề nghiệp cụ thể để có thể tự chịu trách nhiệm cho công việc của mình và tìm cách phát triển sự nghiệp từ đó với sự hỗ trợ và giúp đỡ từ phía công ty. Kế hoạch đó sẽ bao gồm các hoạt động đào tạo nghiệp vụ, huấn luyện và hướng dẫn và các chương trình phát triển kỹ năng, giúp bạn có được những kiến thức và kỹ năng cần thiết để chạm tay tới ước mơ của mình.

ĐẢM BẢO THU NHẬP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG – CAM KẾT “KHÔNG NỢ LƯƠNG”

– Lương của người lao động được thỏa thuận với Bộ phận Nhân sự khi ký kết hợp đồng, dựa trên trình độ, kinh nghiệm làm việc thực tế. Tùy các vị trí khác nhau có thể có yêu cầu thời gian thử việc nhằm kiểm tra khả năng làm việc và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.
– Lương tháng được trả đủ, đúng hạn, đảm bảo thu nhập và sự an tâm cho các nhân sự
– Ban lãnh đạo công ty xem xét các phần thưởng đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể có thành tích xuất sắc để động viên tinh thần làm việc của cán bộ nhân viên

ĐỒNG HÀNH CÙNG CÁC HOẠT ĐỘNG XÃ HỘI

Với các hoạt động xã hội, thiện nguyện đa dạng như: hiến máu, tặng quà cho trẻ em nghèo, đồng hành cùng các chương trình bảo tồn thiên nhiên, gìn giữ môi trường,… người Giza không chỉ sống cho mình, mà còn sống vì cộng đồng, mang lại nhiều giá trị nhân văn tốt đẹp cho xã
hội.

LỘ TRÌNH ĐÀO TẠO – PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC, NHÂN SỰ

Sự phát triển của nhân sự chính là động lực tạo nên giá trị gia tăng cho doanh nghiệp. Giza E&C coi trọng việc đào tạo con người thông qua thực tiễn làm việc cũng như các khóa đào tạo chuyên nghiệp

– Cấp quản lý: Tham gia các chương trình đào tạo về nâng cao năng lực quản lý, hiệu quả giám sát công việc, kỹ năng hoạch định chiến lược…

– Cấp nhân viên: Tổ chức các hoạt động đào tạo chuyên đề về các kỹ năng mềm như: kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, quản lý thời gian, kỹ năng trình bày văn bản, làm báo cáo…

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI CỦA NHÂN VIÊN

– Cán bộ nhân viên được hưởng đầy đủ: Lương sản xuất kinh doanh (12 tháng); Thưởng lương tháng thứ 13; Thưởng các dịp Lễ Tết như ngày Quốc khánh 2/9, Tết Dương lịch, Tết Nguyên Đán…Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích thực hiện dự án/ công việc…

– Chế độ phụ cấp công tác gồm: hỗ trợ đi lại, ăn uống, kiêm nhiệm; Chế độ đặc biệt đối với cán bộ làm việc công trình xa gồm: hỗ trợ ăn, ở, nghỉ phép định kỳ, kiêm nhiệm…

– Cán bộ nhân viên được đóng Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp… theo quy định của Luật lao động

– Chính sách chăm lo đời sống CBNV: Chương trình nghỉ mát cho CBNV và người thân, tặng quà cho con em CBNV dịp Tết thiếu nhi, Trung Thu, Ngày Quốc tế Phụ nữ, quà Tết Nguyên Đán, quà cưới, thăm hỏi…